Genel kural olarak istifa edenler kıdem tazminatı alamazlar. Ancak bazı durumlarda bunun istisnaları var. Aşağıda sayılan durumlarda çalışan istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanır.
1- İş Kanunu 24. Maddede sayılan haklı fesih şartlarının oluşması durumunda istifa edenler tazminat alabiliyor.
- Sağlık Sebepleri
- Yaptığı işten sağlığının bozulma ihtimali,
- Sağlığının bozulması,
- Ahlak ve İyi Niyete Uymayan Haller
- İşveren işçiye yalan söylerse,
- İşveren işçiye tacizde bulunursa,
- İşveren işçinin maaşlarını zamanında ödemezse (Kanunen 20 gün içinde işçinin maaşını işveren ödemek zorundadır)
- Zorlayıcı Sebepler / İşverenden kaynaklı
- İşçi, işverenden kaynaklanan bir nedenden dolayı 1 haftadan uzun süre işe gidemezse ve parasını alamazsa ve işveren işçinin gelmediği gün parasını keserse işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
2-Emekli olanlar kendi istekleriyle ayrılıp tazminat alabiliyor.
3-Zorunlu askerlik görevine gidenler ayrılıp tazminat alabiliyor.
4- Evliliğinin üzerinden 1 yıl geçene kadar ayrılan kadın çalışanlar tazminat alabiliyor.
Çalışanın Ölümü Halinde
İşçinin işyerinde sigortalı ve 1 yıldan fazla süreyle çalışması koşuluna bağlı olarak, vefatı halinde kıdem tazminatı hakkı saklıdır. Böyle bir durumda işçinin hak ettiği kıdem tazminatı ailesine ödenecektir.
Yorumunuzu buraya yazabilirsiniz.